成立于1963年，库克从一家家族企业，成长为一家拥有多种文化背景的跨国公司。我们的创立基于互相尊重、诚实守信、为患者和客户提供高质量产品及服务的核心价值观。
种族主义及不公正现象存在于世界的每个角落，它们对人类尊严产生了消极的影响，并削弱了人们获得教育、工作、住房、公正和医疗保障的机会。我们必须在库克内部以及更广泛的社区中，对不公正和不包容的现象进行回应，因为我们认为，我们有责任去做出必要的改变。
鉴于此目标，我们承诺通过一系列努力，去消除人们和社区在取得进步时遇到的障碍。我们坚定地承诺，对待种族主义、不平等及各种形式的歧视行为采取零容忍及反对的立场。我们将去聆听、学习并赋能我们的员工和社区，为反对种族主义做出有影响力的改变。
我们将和所有的库克家庭以及全球各地的社区站在一起，反对各种形式的种族主义。我们可以也将做出更多行动，去帮助我们的员工达成自身的潜力，从而创建一个更加公正的社会。
在今年六月，我们成立了一个专责工作组，以保证库克可以为所有人提供平等的机会和理念。通过教育、内部举措以及更加集中地参与社区，我们相信，库克可以帮助人们消除一直以来以及即将面对的障碍。 
为指引我们的行动，我们设立的目标包括：
- 将我们的员工行为守则与我们反对种族主义的立场保持一致
- 帮助所有员工完成无意识偏见培训，其中包括补充工具库以及微观的学习经验
- 制作一系列播客和视频，分享员工经验，以警惕种族主义的存在或其不良影响
- 有意识地增加实习生职位的多元性，通过建立一套流程，来维持此种多样性
- 有意识地增加全职招聘岗位的多元性，通过实施一套流程，来维持此种多样性
- 扩大我们在全球参与社区的承诺，并找到新的机会，以消除有色人种族群所遇到的障碍
我们将通过持续推进我们的工作，为社区中最需要帮助的人们建立实现向上流动、个人成长以及职业发展的通道。以下是我们在美国已经开始的工作：
- 在我们所实施的一个项目中，我们将允许没有获得高中学历的候选人进入库克工作，他们在上午进行兼职工作，下午进入学校学习，同时获得全职工作时间的收入。当候选人正式加入库克工作时，和所有员工一样，他们将可以免费获得进行硕士学位学习的机会。
- 自2016年开始，已有1,500名员工参加了此项目，帮助提升自己的教育水平。
- 点击此链接，了解My Cook Pathway
我们与多家组织建立了合作关系，为前服刑人员提供专门的工作机会，比如轻工生产以及为员工提供服务工作。
Goodwill
- 库克与 Gookwill达成了合作，在布卢明顿设立商业服务中心。目前已经雇佣了30+位员工，并有计划对此项目进一步扩展。
- 点击此链接，了解我们与Goodwill的故事
RecycleForce
库克与 RecycleForce达成合作，为社区提供免费的电子产品回收服务。RecycleForce雇佣的员工为前服刑人员。RecycleForce每年会处理209，000磅回收产品，并为超过400为员工提供服务。
Big Boys Moving
库克与 Big Boys Moving达成合作，支持 Big Boys Moving员工达成自己的使命，比如办公室家具及设备的搬运、纸板箱回收、城市景观美化以及汽车美容等。
我们组织了很多社区范围的活动，为本地社区中需要帮助的人群，特别是有药物滥用及无家可归的人群提供解决方案。
其中一个案例是 Stride Coalition，在这个项目中，库克帮助募集了200万美金，在印第安纳布卢明顿市共同建立了 Stride Center.
我们与 Stone Belt达成了合作，通过提供轻量的生产工作机会，帮助有精神和身体残障的人士实现自己的人生目标。截至2019年，Stone Belt雇佣了75位残障人士，他们已经为库克生产了超过500万件产品。
- 点击此链接，阅读有关我们与 Stone Belt故事
我们在帮助社区的人们跨越障碍、实现向上流动中，获得了一些成功的实践。我们将利用这些技能、机遇以及资源去影响有色人种族群，共同努力消除种族主义的消极影响。
尽管我们为自己所做过的很多项目，感到自豪。我们深知，仍有一些领域，需要我们去改进和提高。在库克，种族主义没有容身之地。它不符合我们的价值观、我们的目标以及我们的业务。我们将致力于，尽力提高服务员工、家庭以及社区的能力。同时，我们也鼓励各位做出行动，让我们一起，让这个世界变得更好。